Коллективный договор между администрацией ГУ «Слуцкий зональный ЦГиЭ» и первичной профсоюзной организацией ГУ «Слуцкий зональный ЦГиЭ» на 2024-2027 годы одобрен и принят на профсоюзном собрании коллектива 30.04.2024 г. и зарегистрирован в управлении по труду, занятости и социальной защите Слуцкого райисполкома № 156 от 28.05.2024г.
Коллективный договор — локально правовой акт, по обеспечению стабильной работы центра предусмотрены взаимные обязательства сторон для решения большого перечня вопросов, регулирующие вопросы оплаты труда, трудовых отношений, охраны труда, гарантий занятости и социальных гарантий.
Первичная профсоюзная организация Государственного учреждения «Слуцкий зональный центр гигиены и эпидемиологии» создана из членов профсоюза, работающих в учреждении и является организационной структурой Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.
В первичной профсоюзной организации государственного учреждения «Слуцкий зональный центр гигиены и эпидемиологии » Белорусского профессионального союза работников здравоохранения состоит 96 членов профсоюза (на 01.07.24).
Коллективный договор с Приложениями находятся:
- у председателя ППО ГУ «Слуцкий зональный ЦГиЭ» кабинет №6;
- у главного бухгалтера ГУ «Слуцкий зональный ЦГиЭ», кабинет № 31;
- в отделе кадров ГУ «Слуцкий зональный ЦГиЭ», кабинет № 33.
В своей деятельности профсоюзный комитет:
руководствуется Уставом Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, законодательством Республики Беларусь;
определяет приоритетные направления в работе;
обеспечивает выполнение принятых руководящими органами профсоюза работников здравоохранения решений и программ представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов профсоюза;
заключает с нанимателем коллективный договор и осуществляет систематический контроль за выполнением предусмотренных в нем обязательств;
осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда, в пределах предоставленных профсоюзам прав и полномочий. участвует в разрешении трудовых споров /конфликтов/;
руководит текущей работой профсоюзных групп, комиссий профкома, взаимодействует с другими общественными организациями;
участвует в организации оздоровления членов профсоюза и членов их семей, в том числе за счет средств профсоюза;
организует учет членов профсоюза.
Основные направления деятельности:
– культурно-массовая работа
– туристско-экскурсионная работа
– охрана труда
– спортивно-оздоровительная работа
– молодежная политика
– благотворительная работа
– социальное партнерство
– участие в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений
– организационная работа